Sistem Informasi Rekrutmen dan Rekomendasi Penilaian Pelamar Menggunakan Profile Matching
Main Article Content
Abstract
Saat ini dibutuhkan suatu sistem informasi yang dapat mendukung proses rekrutmen dan seleksi karyawan. PT. X sebagai sebuah perusahaan yang memiliki 6 anak perusahaan dan juga merupakan perusahaan yang sedang berkembang, saat ini proses rekrutmen dan seleksi karyawannya masih menggunakan metode manual dan juga menggunakan kertas. Hal tersebut dapat menimbulkan beberapa permasalahan di antaranya, banyaknya data pelamar yang hilang atau rusak, dan menghabiskan cukup banyak waktu dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawannya. Selain itu dibutuhkan rekomendasi dan pemberian standar nilai dari data pelamar. Penelitian ini menghasilkan sebuah sistem informasi rekrutmen dan seleksi dengan metode profile matching untuk membuat rekomendasi pelamar yang dinilai cocok untuk posisi tertentu.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright and Licensing Notice
-
Copyright: Authors who publish with this journal agree that the copyright of the article is retained by the author(s).
-
License: The journal provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge. Articles are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0).
-
Usage: This license allows others to remix, adapt, and build upon your work even for commercial purposes, as long as they credit the author and license their new creations under the identical terms.
References
N. EgaBeerawa, " Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Tenaga KerjaDengan Metode Profil Matching (Studi Kasus PT. Adhikarya (Persero), Tbk Divisi Konstruksi VII," Journal Sistem Informasi, 2009.
J. O'Brien and G. Marakas, Management Information Systems, 2010.
M. Kusrini, Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan, Yogyakarta: Penerbit Andi, 2007.
E. &. T. S. Parry, "an Analysis of the Use and Success of Online Recruitment Methods in the UK," Human Resource Management Journal, vol. 3, no. 18, pp. 174 - 257, 2008.
B. Raharjo, Belajar Otodidak - Membuat Database Menggunakan MySQL, Bandung: Informatika Bandung, 2011.
T. Taufik, "Definisi Istilah Istilah di Bidang IT," [Online]. Available:.http://www.teukutaufik.com/2013/04/definisi-istilah- istilah-di-bidang.html.. [Accessed 26 Juli 2016].
I. Joget. [Online]. Available: https://www.joget.org/workflow- software. [Accessed 26 Juli 2016].
Wikipedia, "Apache Tomcat," [Online]. Available: https://en.wikipedia.org/wiki/Apache_Tomcat. [Accessed 26 Juli 2016].
R. A.S. and M. Shalahuddin, Rekayasa Perangkat Lunak, Bandung: Modula, 2011.
A. Nugroho, Rekayasa Perangkat Lunak Berorientasi Objek dengan Metode USDP, Yogyakarta: C.V ANDI OFFSET, 2010.
A. F. H, Analisa Dan Perancangan Sistem Informasi Untuk Keunggulan Bersaing dan Organisasi Moder, Yogyakarta: CV Andi Offset, 2007.
T. Taufik, "Definisi Istilah Istilah di Bidang IT," [Online]. Available: saintmarktspt.hiringx.com. [Accessed 24 Juni 2016].