Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Atasan Langsung terhadap Psychological Ownership pada Karyawan Outsourcing

  • Hana Christina
  • Jimmy Ellya Kurniawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan apakah terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional pada atasan langsung terhadap rasa kepemilikan terhadap perusahaan (psychological ownership) pada karyawan outsourcing di PT.Trisulapack Indah Maspion unit III Sidoarjo. Populasi dari penelitian ini adalah 80 karyawan yang bekerja di PT.Trisulapack Indah Maspion unit III Sidoarjo. Penelitian ini dilakukan menggunakan teknik sampel non-random, karena tidak semua subjek bisa mengisi kuisioner. Keterbatasan ini disebabkan pula karena peraturan perusahaan yang harus ditaati serta juga isu perijinan. Data dianalisa dengan menggunakan teknik korelasi product moment. Hasil uji korelasi menunjukan bahwa ada hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional pada atasan langsung terhadap rasa kepemilikan terhadap perusahaan.

References

Antonakis, J., Avolio, J., & Sivasubramaniam, N. (2003). Context and leadership: An examination of the nine-factor full-range leadership theory using the Multifactor Leadership Questionnaire. The Leadership Quarterly, 14, 261-295.

Avey, J.B. (2009). Psychological ownership: Theoretical extensions, measurement, and relation to work outcomes, 173-191.

Azwar, S. (1997). Reliabilitas dan validitas (Ed III). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bass, B.M., (1997). Does transactional- transformational leadership paradigm transcend organizational and national boundaries? Journal American Psychologist, 52, 130-139.
Published
2017-05-08
Section
Articles