Hubungan antara Stres Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan bagian Produksi di PT.X

  • Adhisty Merrial Oya Universitas Ciputra
  • Jimmy Ellya Kurniawan Universitas Ciputra

Abstract

Turnover terjadi pada banyak karyawan, ini dipengaruhi oleh komitmen organisasi yang rendah, sedangkan komitmen yang rendah dapat dipengaruhi oleh stres kerja, begitu pun pada karyawan produksi yang memiliki stres kerja karena memiliki beban kerja yang besar dan beresiko sehinggi bisa saja membuat komitmen karyawan menurun dan terjadi turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi di PT.X. Hipotesis penelitian adalah ada hubungan negatif antara stres kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi di PT.X. Subyek penelitian adalah 63 karyawan bagian produksi di PT.X. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan desian korelasional. Data didapatkan dengan menggunakan skala stres kerja yang diadaptasi dari Parker & Decotis (1983) dan skala komitmen organisasi yang diadaptasi dari Allen dan Meyer (1990). Hasil dari penelitian ini adalah tidak ada hubungan antara stres kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi di PT.X (ρ=0.000 ; (p > 0.05)
Published
2019-11-01
Section
Articles