Hubungan antara Job Crafting dan Work Engagement pada Karyawan

Daniella Stephani, Jimmy Ellya Kurniawan

Abstract


Work engagement dipengaruhi oleh keseimbangan antaran kedua faktornya yaitu resources dan job demands di tempat kerja. Untuk memenuhi keseimbangan dua faktor tersebut diperlukan job crafting. Namun ada beberapa penelitian yang mengatakan bahwa job crafting tidak cukup kuat dampaknya terhadap resources dan work engagement. Maka dari itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara work engagement dan job crafting pada karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode korelasional. Data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 104 karyawan di suatu perusahaan di Surabaya. Analisis korelasi antar variabel diuji menggunakan korelasi Spearman Rank. Hasil uji korelasi menunjukkan adanya hubungan antara job crafting dan work engagement, dengan ρ = 0,652 dan nilai p-value = 0,00. Dengan demikian terdapat hubungan antara job crafting dan work engagement. Hal ini dikarenakan job crafting merupakan potensi untuk meningkatkan keseimbangan dua faktor yang mempengaruhi work engagement.


Full Text:

PDF

References


Ayu, D. R., Maarif, S., & Sukmawati, A. (2015). Pengaruh job demands, job resources dan personal resources terhadap work engagement. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 1(1), 12-22.

Bakker, A. B. (2011). An evidence-based model of work engagement. Current Directions in Psychological Science, 20(4), 265-269.

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008).

Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223.

Bakker, A., & Leiter, M. (2012). Work engagement: a handbook of essential theory and research edited by Arnold B. Bakker and Michael P. Leiter. Personnel Psychology, 65(1), 181-196.

Beer, L. T., Tims, M., & Bakker, A. B. (2016). Job crafting and its impact on work engagement and job satisfaction in in mining and manufacturing. Sajems Ns, 19.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats