MOTIVASI INDIVIDU PADA PERUSAHAAN LANGIT HARAPAN

Ariwibowo Ariwibowo, Agustiono Agustiono

Abstract


Penelitian ini dilatar belakangi oleh menurunnya perfoma dari individu perusahaan Langit Harapan, dilihat dari jumlah meeting dengan anggota yang lengkap menurun. Setelah diselidiki lebih lanjut, ternyata masalah yang terjadi dalam perusahaan adalah motivasi yang ada dalam perusahaan Langit Harapan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja dalam perusahaan Langit Harapan sehingga dapat meningkatkan kerja anggota. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif dengan wawancara sebagai metode pengumpulan data. Informan adalah anggota Perusahaan Langit Harapan. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa motivasi perusahaan Langit Harapan berupa Hubungan interpersonal, Tanggung Jawab, Kualitas Supervisi, dan juga Pengakuan dan membutuhkan reward.

Keywords


Motivasi; Motivasi Ekstrinsik; Motivasi Intrinsik

Full Text:

PDF

References


Biggam, J. (2015). Succeding with Your Master's Dissertation: A Step-by-Step Handbook. United Kingdom: McGraw-Hill Education.

Duha, T. (2016). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: deepublish.

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.

Mardi. (2014). Sistem Informasi Akuntansi. Bogor: Ghalia Indonesia.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


The Journal is published by The Institute of Research & Community Outreach - Ciputra University.

©All right reserved 2016. Jurnal PERFORMA, ISSN:2527-4635