PENGARUH DIMENSI-DIMENSI MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA INDIVIDU MAHASISWA-MAHASISWI GUILD FAMILY BUSINESS UNIVERSITAS CIPUTRA

  • Tommy Hartono Universitas Ciputra
Keywords: Dimensi Struktural, Dimensi Relasional, Dimensi Kognitif, Modal Sosial, Perusahaan Keluarga, Kinerja Individu

Abstract

Universitas Ciputra merupakan sebuah lembaga pendidikan yang memiliki kurikulum berbasis entrepreneurship, yangdi dalam kurikulum tersebut terbagi menjadi beberapa guild dimana salah satunya merupakan guild family business. Adanya isu-isu dalam perusahaan keluarga memfokuskan penelitian pada guild family business Universitas Ciputra semester empat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah dimensi struktural, dimensi relasional, dan dimensi kognitif modal sosial berpengaruh kepada kinerja individu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dimana peneliti yang terjun ke lapangan sendiri, melakukan pengumpulan data, melakukan perhitungan statistik, dan membuat kesimpulan. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner kepada mahasiswa-mahasiswi semester empat guild family business Universitas Ciputra. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dimensi struktural, dimensi relasional, dan dimensi kognitif modal sosial berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu.

References

Abbasi, A., Hossain, L., & Wigand, R. (2011). Social capital and individual performance: a study of academic collaboration. arXiv preprint arXiv:1112.2460.

Akrout, H., Diallo, M. F., Akrout, W., & Chandon, J. L. (2016). Affective trust in buyer-seller relationships: a two-dimensional scale. Journal of Business & Industrial Marketing, 31(2), 260-273.

Alannita, N. P., & Suaryana, I. (2014). Pengaruh kecanggihan teknologi informasi, partisipasi manajemen, dan kemampuan teknik pemakai sistem informasi akuntansi pada kinerja individu. E-Jurnal Akuntansi, 6(1), 33-45.

Audenaert, M., Audenaert, M., Decramer, A., Decramer, A., Lange, T., Lange, T., ... & Vanderstraeten, A. (2016). Setting high expectations is not enough: linkages between expectation climate strength, trust, and employee performance. International Journal of Manpower, 37(6), 1024-1041.

Azwar, S. (2014). Reliabilitas dan Validitas, Edisi 4. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Published
2018-04-02
Section
Articles