PENGARUH SISTEM REMUNERASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KARAKTERISTIK KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Article Sidebar
DOI:
Read Counter : 173
Download : 103
Main Article Content
Evelyn Cornelia Chandra
David Suhardi Kodrat
Abstract
The automotive business is a growing business in Indonesia, especially in workshops and shops selling vehicle spare parts. Apart from requiring large amounts of capital and merchandise, employment also plays a very important role in the automotive business. This research aims to test and analyze the influence of the remuneration system, work environment and employee characteristics on employee performance through job satisfaction. The population of this study was 80 employees of PT Jaya Utama Bearings. The sampling technique uses purposive sampling. So the number of samples obtained for this research was 68 samples, namely employees of PT Jaya Utama Bearings with staff positions and who were permanent employees. The data collection technique uses a Google Form questionnaire. This research is quantitative research using the SEM-PLS method through the Smart-PLS 4 application. The results of the research show that (1) the remuneration system has a positive and significant effect on employee performance, (2) the work environment has a positive and insignificant effect on performance, (3) ) Employee characteristics have a positive and significant effect on performance, (4) The remuneration system has a positive and significant effect on job satisfaction, (5) The work environment has a positive and insignificant effect on job satisfaction, (6) Employee characteristics have a positive and significant effect on job satisfaction, (7) Job satisfaction has a positive effect and significant effect on employee performance, (8) The remuneration system has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction, (9) The work environment has a positive and insignificant effect on employee performance through job satisfaction, and (10) Employee characteristics have a positive and significant effect on performance employees through job satisfaction
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abbasi, A. S., & Alvi, A. K. (2013). Impact of employee characteristics and their performance on customer satisfaction. Science International, 25(2).
Amalia, R. N., & Dianingati, R. S. (2022). Pengaruh Jumlah Responden terhadap Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan dan Perilaku Swamedikasi. Generics: Journal of Research in Pharmacy, 2(1), 9-15.
Andewi, K. R. S., Suarjana, I. W., & Putra, B. N. K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Camat Busungbiu. EMAS, 3(11), 137-150.
Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari sudut pandang teori hirarki kebutuhan Maslow, teori dua faktor Herzberg, teori xy Mc Gregor, dan teori motivasi prestasi Mc Clelland. JMM17: Jurnal Ilmu ekonomi dan manajemen, 2(01).
Andriani, D. (2022). Reward System Analysis on Employee Performance Improvement. Eduvest-Journal of Universal Studies, 2(6), 1102-1107.
Anggarini, L., Maarif, M. S., & Amanah, S. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Insentif Kehadiran terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Tenaga Kependidikan IPB University. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 7(1), 44-44.
Asih, R. P. W. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 25-35.
Auriantika, A., & Perdhana, M. S. (2023). The Effect of Work Environment, Workload, and Compensation on Job Satisfaction of Nasmoco Youth Car Benkel Employees. Management Analysis Journal, 12(3), 322-331.
Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1-10.
Brahmanta, G. P., & Wardhani, N. I. K. (2021). Pengaruh persepsi kebermanfaatan, kemudahan, risiko terhadap minat menggunakan ulang shopeepay di Surabaya. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(2), 97-108.
Darmawan, D., Iriandha, D., Indrianto, D., Sigita, D. S., & Cahyani, D. (2021). Hubungan Remunerasi, Retensi dan Kinerja Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 1(4), 129-133.
Detikoto (2015) Di Honda, Pekerja 'Kaum Adam' Lebih Banyak. Diambil dari https://oto.detik.com/mobil/d-2821121/di-honda-pekerja-kaum-adam-lebih-banyak.
Cotrell, S. (2024). A Year-by-Year Guide to the Different Generations Diakses dari https://www.parents.com/parenting/better-parenting/style/generation-names-and-years-a-cheat-sheet-for-parents/
Fahmi, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Kota Sawahlunto. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(1), 52-64.
Fitri, N. N., & Ferdian, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(2),
Gunawan, A., Sopandi, E., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Toedjoe Cikarang. Jurnal Manajemen, 11(1), 1-9.
Habibah, A., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh karakteristik individu dan pekerjaan terhadap kepuasan kerja freelance generasi millennial. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 2(01), 41-48.
Haluddin, R., Satriawan, B., & Gaddafi, M. (2022). The Influence Of Leadership, Compensation, and Work Environment on Job Satisfaction of Employees of PT Biro Statistik Indonesia Batam With Work Pressure As Intervening Variable. Jurnal Ekonomi, 11(03), 257-265.
Hair, J.F., Risher, J.J., Sarstedt, M. and Ringle, C.M. (2019), "When to use and how to report the results of PLS-SEM", European Business Review, 31(1), 2-24.
Hair Jr, J. F., Howard, M. C., & Nitzl, C. (2020). Assessing measurement model quality in PLS-SEM using confirmatory composite analysis. Journal of business research, 109, 101-110.
Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., Ray, S., ... & Ray, S. (2021). Evaluation of formative measurement models. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R: A Workbook, 91-113.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. BNI Lifeinsurance. Jurnal pendidikan ekonomi dan bisnis (JPEB), 5(1), 73-89)
Hartono, B., Sulaeman, S., Nopianna, I., & Sari, K. (2019). Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 4(2).
Hertati, L., & Puspitawati, L. (2023). Determinan Perilaku Etika Pada Sistem Whistleblowing Implikasi Pada Detection Fraud. EKOMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 83-98.
Hidayah, A. K. (2018). The influence of individual characteristics, and leadership, through work motivation and job satisfaction on employee performance of east Kalimantan forestry agency office. International journal of accounting, finance, and economics, 1(1), 32-45.
Hidayah, N., & Aisyah, M. N. (2016). Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada karyawan bagian keuangan dan akuntansi UNY). Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi, 4(4).
Hidayat, R., & Temesvari, N. A. (2022). Hubungan Karakteristik Karyawan dengan Kinerja di Unit Rekam Medis. Indonesian Journal of Health Information Management, 2(2).
Hirawan, J., & Sama, H. (2022). Car Spare Parts Business Website Implementation Using Extreme Programming Approach and Its Effectiveness Analysis Based on Businessman Perspective. JISAMAR (Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research), 6(4), 836-846.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253-258.
Jatmiko, U., & Astuti, I. Y. (2021). Karakteristik Individu, Kemampuan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 79-86.
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84-101.
Kuncara, T., Jaya, R., Muchlis, A., Suryady, S., & nanda Barizki, R. (2023). PKM Edukasi Berkala Pengunaan Softskill Training Structural Equation Modelling (SEM). Jurnal Abdi Masyarakat Multidisiplin, 2(1), 38-41.
Kurniawati, D., & Judisseno, R. K. (2022, March). Penggunaan Skala Likert Untuk Menganalisa Efektivitas Registrasi Stakeholder Meeting: Exhibition Industry 2020. In Seminar Nasional Riset Terapan Administrasi Bisnis Dan Mice (Vol. 10, No. 1, pp. 142-152).
Kusumadewi, P. T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Perumda Air Minum Tirta Dhaha Kota Kediri). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(1).
Lesmana, M. T., & Rivaldo, D. (2023). Kinerja Karyawan: Pengaruh Work Engagement dan Remunerasi Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada PT Perkebunan Nusantara II Bulu Cina-Deli Serdang. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), 7(3), 497-508.
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529-536.
Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 49-57.
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 444-462.
Manurung, E. H., & Putra, M. Application of E-SCM in the Automotive Industry Penerapan E-SCM Pada Industri Otomotif.
Marpaung, A. P. & Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21-32.
Martono, S., Khoiruddin, M., & Wulansari, N. A. (2018). Remuneration reward management system as a driven factor of employee performance. International Journal of Business & Society, 19.
Nasrul, H. W., Buulolo, M., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 10(2), 317-330.
Nawa, F & Sesilya, K. 2017. Pengaruh Kompensasi Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur, Jurnal Agora Vol. 5, No.3, 245
Noorazem, N. A., Md Sabri, S., & Mat Nazir, E. N. (2021). The effects of reward system on employee performance. Jurnal Intelek, 16(1), 40-51.
Novriyansah, A., Kurniah, N., & Suprapti, A. (2017). Studi tentang perkembangan karakter jujur pada anak usia dini. Jurnal Ilmiah Potensia, 2(1), 14-22.
Nugrahaningsih, H., & Julaela, J. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Tempuran Mas. Media Manajemen Jasa, 4(1).
Nurhayati, T., & Darwansyah, A. (2013). Peran struktur organisasi dan sistem remunerasi dalam meningkatkan kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 1-16.
Nurhayati, E., & Supardi, E. (2020). Sistem remunerasi dan kualitas kinerja pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 5(2), 140-153.
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 82-85.
Pratama, W. A., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Sistem Remunerasi terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja pada Perguruan Tinggi. Jurnal Administrasi Binis, 46(1), 52-60.
Rabuana, N. K. D. N., & Yanuar, Y. (2023). The Influence of Work Environment and Work Engagement on Employee Performance Mediated by Employee Well-Being. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(3), 541-557.
Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Terbatas Sinarmas Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 2(1), 27-40.
Rapsanjani, A., & Johannes, S. (2019). The Effect of Remuneration, Work Motivation and Job Satisfaction on Employees Performance. International Humanities and Applied Sciences Journal (IHSJ), 2(2), 23-29.
Ratnasari, S. L., Sukmawati, E. & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461-479.
Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of working environment on job satisfaction. Procedia Economics and finance, 23, 717-725.
Rusyana, H., Rahwana, K. A., & Barlian, B. (2023). Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ichi Bento Di Kota Banjar. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 2(1), 393-403.
Sabtohadi, J., Wati, R., & Johansyah, J. (2019). Pengaruh karakteristik individu dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja pada kantor camat sebulu. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 19(1).
Santoso, T. I., & Indrajaya, D. (2023). Penggunaan SEM–PLS dan Aplikasi SmartPLS untuk Dosen dan Mahasiswa. Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi, 2(2), 97-104.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68-77.
Saragih, J., Wardati, J., Tarigan, A., & Tarigan, H. M. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Media Informasi Penelitian Kabupaten Semarang, 5(1), 313-324.
Sedayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136-145.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.
Simarmata, E. S., & Saisab, J. (2023). Hubungan suku bunga, inflasi, dan return emiten industri otomotif di Indonesia. Manajemen Bisnis dan Keuangan Korporat, 1(1), 1-8.
Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178-190.
Sipayung, A., & Purba, K. (2021). The Effect of Motivation Workload, and Work Environment on Employee Performance Through Job Satisfaction as Intervening Variable at the Environmental Service Office of Deli Serdang Regency. South East Asia Journal of Contemporary Business. Economics and Law, 24(6), 120-129.
Siregar, Z. M. E., Marihot, M., & Lubis, I. (2023). Does Reward System Effect Employee Job Satisfaction: Evidence from Public Sector. International Journal of Business, Technology and Organizational Behavior (IJBTOB), 3(1), 51-55.
Solihin, A. (2023). Kinerja Karyawan pada RSKD Dharmais yang Dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(02), 30-36.
Subyantoro, A. (2009). Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi dan kepuasan kerja pengurus yang dimediasi oleh motivasi kerja (studi pada pengurus kud di Kabupaten Sleman). Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 11(1), 11-19.
Sudarsono, M. F., Masyurrosyidi, H., & Chalidyanto, D. (2021). Sistem Remunerasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Perawat. Jurnal Keperawatan Silampari, 5(1), 115-124.
Sufiyati, A., Suwarni, E., & Anggarini, D. R. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tedco Agri Makmur Di Lampung Tengah. Journal Strategy of Management and Accounting Through Research and Technology (SMART), 1(1), 12-21.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tj, H. W. (2022). Effect of Employee Characteristics and Organizational Culture on Employee Performance Mediated By Motivation. Quantitative Economics and Management Studies, 3(2), 214-220.
Wibiseno, Q. & Dewi, I. G. A. M. (2018). Dampak Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa Pecatu (Doctoral dissertation, Udayana University).
Wongkar, O. B. P., Sepang, J. L., & Loindong, S. S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, pelatihan dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Sulutgo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Yuliana, K. (2016). Model Kesuksesan Sistem Informasi Delone Dan Mclean Untuk Evaluasi Sistem Informasi Pos Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Divisi Regional Vi Semarang. Jurnal Ilmiah Infokam, 12(2).
Zulkipli, Z. (2022). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Visionary: Penelitian dan Pengembangan dibidang Administrasi Pendidikan, 10(1), 57-66.
Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of Employees' Workplace Environment on Employees' Performance: A Multi-Mediation Model. Frontiers in public health, 10, 890400