ANALISIS SUKSESI PADA PERUSAHAAN FAMILY BUSINESS ANGKATAN 2019 DAN 2020 DI UNIVERSITAS CIPUTRA SURABAYA
Article Sidebar
DOI:
Read Counter : 98
Download : 55
Main Article Content
Mohammad Risky Zuliansyah
Abstract
Analisis suksesi pada perusahaan keluarga adalah penelitian yang relevan dalam memahami bagaimana sebuah pengalihan estafet kepemimpinan dan keberlanjutan perusahaan keluarga ditangan calon suksesor. Calon suksesor memiliki peran penting dalam menjaga kontinuitas bagi perusahaan keluarga melalui suksesi yang terbentuk dengan baik. Dalam penelitian ini memiliki maksud dan tujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi calon suksesor dalam perusahaan keluarga, faktor yang menjadi penentu tersebut yaitu seperti edukasi, budaya, dan hubungan yang menjadi subjek bagi penelitian ini. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari successor education, budaya perusahaan, dan relationship terhadap calon suksesor perusahaan keluarga pada peminatan family business Universitas Ciputra angkatan 2019 dan 2020. Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif sebagai acuannya dengan total responden berjumlah 142 responden, metode yang dipakai yaitu purposive sampling. untuk alat yang digunakan yaitu SPSS dengan metode regresi linear berganda. Kriteria khusus responden penelitian ini yaitu mahasiswa yang sudah terjun ke dalam perusahaan keluarga, mahasiswa peminatan family business Universitas Ciputra Surabaya angkatan 2019 dan 2020, memiliki perusahaan yang telah terdaftar pada peminatan family business Universitas Ciputra Surabaya. Dalam penelitian ini memiliki hasil secara parsial yaitu successor education, dan budaya perusahaan berpengaruh signifikan terhadap calon suksesor perusahaan keluarga, tetapi relationship tidak berpengaruh terhadap calon suksesor perusahaan keluarga. Untuk korelasi ketiga variabel tersebut menunjukan korelasi yang cukup kuat dan positif terhadap variabel calon suksesor perusahaan.
Kata kunci: successor education, budaya perusahaan, relationship, calon suksesor perusahaan
keluarga, family business
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Cahyadi, J. (2022). Minat Mahasiswa Universitas Kristen Petra Angkatan 2017 Terhadap Minat Meneruskan Bisnis Keluarga. Century: Journal of Chinese Language, Literature and Culture, 10(1), 1–10.
Cahyadi, R. (2019). Analisis Suksesi Perusahaan Keluarga Di Kota Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis, 15(2), 141–155.
Creswell, J. W. (2021). Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Pustaka Pelajar.
Donnelley, R. G. (2004). The Family Business. Family Business Review, 1(4), 427–445.
Fitria, S. E., & Ariva, V. F. (2018). Analisis Faktor Kondisi Ekonomi, Tingkat Pendidikan dan Kemampuan Berwirausaha Terhadap Kinerja Usaha Bagi Pengusaha Pindang di Desa Cukanggenteng. Jurnal Manajemen Indonesia, Vol. 18(No. 3), 197–208.
Guan, Y., Chen, H., & Yang, D. (2021). Research Context and Trend of Intergenerational Succession of Family Business: Analysis Based on CiteSpace. Academic Journal of Business & Management, 3(5), 9–17. https://doi.org/10.25236/ajbm.2021.030502
Natalia, H. (2019). Pengaruh Komitmen Dan Keharmonisan Keluarga Terhadap Minat Penerus Melanjutkan Bisnis Keluarga. Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, Volume 4(Nomor 2), 315–323.
Rahmatika, A., & Rahman, H. (2020). Studi Eksplorasi Bias Orientation dan Cognitive Knowledge Dalam Suksesi Usaha RM. Simpang Raya Padang. Journal of Management and Business Review, 17(2), 196–214.
Rahmanto, B. T., & Lestari, D. (2020). Diversitas dan Kinerja Keuangan Perusahaan Bisnis Keluarga. INOVASI, 16(2), 192–205.
Rokhmawati, D., & Yuliana, R. (2021). Budaya Organisasi Sebagai Strategi Pengelolaan Konflik dalam Perusahaan Keluarga di PT. Book Mart Indonesia. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(2), 49–56.
Shubchan, M. A., & Rossa, M. A. (2021). Memahami Latar Belakang Pendidikan Peserta Didik: Telaah Tentang Transfer Dan Transformasi Belajar. Perspektif, 1(2), 167–171.
Soeparto, W. H. (2019). Pencapaian Kinerja Perusahaan Keluarga Melalui Tingkat Kesiapan Suksesor Dan Hubungan Antar Anggota Keluarga Dan Bisnis. Accounting and Management Journal, 3(2), 95–104.
Sussman, R., & Gifford, R. (2018). Causality in the Theory of Planned Behavior. Personality and Social Psychology Bulletin, 1–14.
Syamsuri. (2019). Analisis Konsep Theory Of Planned Behavior Terhadap Pembelajaran Wirausaha Dan Pendidikan Ekonomi Keluarga Pelaku UMKM. Jurnal PROFIT : Kajian Pendidikan Ekonomi Dan Ilmu Ekonomi, Vol. 6(No. 2), 101–113.
Tjietradi, K. D. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Persiapan Successor Terhadap Keberhasilan Suksesi Di Komunitas Family Business Universitas Ciputra. Performa: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 4(4), 645–654. https://doi.org/10.37715/jp.v4i4.1678
Volta, C. L. de C. C., Borges, A. F., & Cappelle, M. C. A. (2021). Sucessão em Empresas Familiares: Um Olhar a partir do Conceito de Conatus. Revista de Administração Contemporânea, 25(4), 1–14. https://doi.org/10.1590/1982-7849rac2021200021.por
Zebua, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Promosi Jabatan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Labuhan Haji Labuhanbatu Utara. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 109–124.