PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA RELAWAN PAJAK TAX CENTER UNIVERSITAS

Article Sidebar

PDF
Published: Mar 21, 2025
DOI: https://doi.org/10.37715/mapi.v6i2.4769
Keywords:
Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Relawan Pajak
Dimensions
Altmetrics
Statistics
Read Counter : 136
Download : 97
Crossmark/ Data Version

Main Article Content

Stefanie Irwan
Universitas Ciputra
Eko Budi Santoso
Universitas Ciputra

Abstract

Pajak merupakan salah satu sumber pendapatan negara yang memiliki peran penting dalam memajukan perekonomian negara. Melalui proyeksi penerimaan pajak sebagai sumber pendapatan utama dalam APBN maka kepatuhan pajak adalah komponen utama memaksimalkan penerimaan pajak. Salah satu program strategis yang dilakukan oleh Direktorat Jenderal Pajak (DJP) untuk menjaga dan meningkatkan kepatuhan wajib pajak formal yaitu melakukan kerja sama dengan civitas akademik Tax Center untuk mengajak mahasiswa terlibat dalam program kegiatan relawan pajak. Adapun kinerja relawan pajak dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, dua diantaranya yaitu pelatihan dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja relawan pajak. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 286 relawan pajak yang turut bergabung dalam kegiatan asistensi SPT Tahunan tahun 2022 dan 260 relawan pajak yang turut bergabung dalam kegiatan asistensi SPT tahunan tahun 2023. Jumlah data yang menjadi populasi penelitian yaitu 546 relawan pajak. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner melalui google form kepada seluruh relawan pajak. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan Stata versi 14.2. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja relawan pajak.

Article Details

How to Cite
Irwan, S., & Santoso, E. B. (2025). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA RELAWAN PAJAK TAX CENTER UNIVERSITAS. Media Akuntansi Dan Perpajakan Indonesia, 6(2), 173–194. https://doi.org/10.37715/mapi.v6i2.4769
Issue
Vol. 6 No. 2 (2025): MEDIA AKUNTANSI DAN PERPAJAKAN INDONESIA
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Agriyanto, R., Ningsih, T. W., Istiariani, I., & Sulistyowati, N. (2022). Peran Relawan Pajak Dalam Upaya Pendampingan Pelaporan Pajak Di Kpp Pratama Kudus. Jurnal Panrita Abdi, 6(2), 235–237.

Aprillia, A., & Rani, P. (2020). Pengaruh Metode Pelatihan, Instruktur Pelatihan, Materi Pelatihan Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Relawan Pajak (Studi Empiris Pada Relawan Pajak 2019 Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jakarta Selatan Ii). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 9(2). https://journal.budiluhur.ac.id/index.php/akeu/article/view/1416.

Chandra, C., & Sandra, A. (2020). Pengaruh Tarif Pajak, Sanksi Pajak Dan Kesadaran Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi Usahawan. Jurnal Online Insan Akuntan, 5(2), 153–154.

Direktorat Jenderal Pajak. (2021). Kilas Balik 2021. 11–16.

Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 73–74.

Fajri, C., Rahman, Y. T., & Wahyudi. (2021). Membangun Kinerja Melalui Lingkungan Kondusif, Pemberian Motivasi Dan Proporsional Beban Kerja. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 4(1), 211–213.

Faustine, C., & Waty, M. (2022). Peringkat Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Pada Proyek Konstruksi. JMTS: Jurnal Mitra Teknik Sipil, 5(3), 686.

Fitri, M. A., Mdk, H., & Putri, I. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu. Jurnal Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 333–334. https://doi.org/https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1

Hermawati, R., Firdaus, A., Erlangga, H., Rozi, A., & Suryani, L. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bjb Di Cabang Balaraja Banten. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3), 320–321.

Hurit, R. U., Ahmala, M., Tahrim, T., Suwarno, Chaswanah, U., Rispatiningsih, D. M., Putri, R., & Satria, R. (2023). Belajar Dan Pembelajaran.

Kompas. (2023). Respons Sri Mulyani Soal Laporan Spt Pajak 2023 Tak Lampaui Target. Kompas TV.

Liputan6. (2023). Resmi Berakhir, 12 Juta Wajib Pajak Orang Pribadi Lapor Spt Tahunan.

Maharani, S. W. M. (2022). Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Guru Pns. 23–25.

Muhibbin, & Marfuattun. (2020). Urgensi Teori Hierarki Kebutuhan Maslow Dalam Mengatasi Prokrastinasi Akademik Di Kalangan Mahasiswa. Educatio: Jurnal Ilmu Kependidikan, 15(2), 12–14.

Nia, F., Hajar, I., & Asraf. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian Cabang Mandonga. Sigma: Journal Of Economic And Business, 4(1), 76–80.

Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The Effect Of Training On Work Performance And Career Development: The Role Of Motivation As Intervening Variable. Budapest International Research And Critics Institute (Birci-Journal) Humanities And Social Sciences, 4(2), 2385–2393.

Nugroho, M., & Paradifa, R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1).

Pratama, O. S., & Riana, N. L. K. M. P. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Covid-19. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (Jamane), 1(1), 137–145. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.24

Putri, R. W., & Astuti, P. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(1), 1–10. https://doi.org/10.12928/%20/fokus.v12i1.5713

Quinta, F. J., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xyz. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 1–3.

Radianto, W. E., Ghassani, A. P., & Mastan, S. (2020). The Effect Of Organizational Culture, Motivation, And Self-Leadership On Student Performance In Start-Ups. Indonesian Journal Of Business And Entrepreneurship, 6(2), 158–161. https://doi.org/10.17358/ijbe.6.2.157

Rinofi, Asmawi, & Irfan, Z. (2020). Training, Working Motivationand Performance Of Non-Permanent Workers-Auxiliary Staff Of Agricultural Extensionworkers(Thl-Tbpp). Jurnal Niara, 12(2), 87–96.

Rosalina, A., & Suryani, L. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah, Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tabalong. Jurnal Mahasiswa Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 6(2), 977–981.

Rumapea, M., Simanjuntak, A., Elisabeth, D. M., Ginting, M. C., Sagala, L., Purba, S., Siahaan, S. B., Pasaribu, D., Panjaitan, R. Y., Simanjuntak, W. A., Simanjuntak, R. M., Simanjuntak, G. Y., & Mesakh, J. (2021). Pelayanan E-Spt Oleh Para Relawan Pajak Di Kpp Djp Wilayah Sumut 1 Medan. Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Methabdi, 1(2), 76–79. https://doi.org/10.46880/methabdi.vol1no2.pp76-79

Sundari, & Chandra, D. S. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan. Jurnal Umsu, 1–13.

Tasya, I. A., & Gilang, A. (2020). The Influence Of Motivation On Employees Performance. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 262–265.

Uke, O. G., Maulana, P., & Fatoni, A. A. (2022). Efektifitas Pendekatan Teori Gestalt Dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Siswa. Journal Of Education Counseling, 1(2), 82–88.

Wicaksono, G. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Relawan Pajak Tax Center Universitas Jember. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 64-69.

Yasa, N. N. K., Rahmayanti, P. L. D., Sugianingrat, I. A. A. P. W., Dharmanegara, I. B. A., & Suharto, R. B. (2021). Peran Perilaku Inovatif Dan Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kebahagiaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 258–261. https://doi.org/doi.org/10.22441/mix.2021.v11i2.008