MOTIVASI TERHADAP KINERJA TIM BISNIS DENGAN VARIABEL PEMEDIASI SELF EFFICACY

Adella Novita Candra

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja tim bisnis melalui self efficacy. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 78 mahasiswa International Business Management Universitas Ciputra angkatan 2013. Metode penelitian inid adalah kuantitatif, dengan teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model Partial Least Square dengan bantuan software SmartPLS version 3.0. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja tim bisnis IBM angkatan 2013. Motivasi juga memiliki pengaruh signifikan terhadap self efficacy. Self efficacy tidak signifikan terhadap kinerja tim bisnis. Pada penelitian ini self efficacy tidak memediasi pada pengaruh motivasi terhadap kinerja tim bisnis.

Keywords


Motivasi; self efficacy; kinerja

Full Text:

PDF

References


Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Erlangga

Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of self efficacy on motivation and performance of employees. International Journal of Business and Management, 8(14), 80.

Ciputra, Ir. 2011. Ciputra Quantum Leap 2. Jakarta: Gramedia.

Gondokusumo, S., & Sutanto, E. M. 2015. Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(2), 196-206.

Handayani, P. D., Hutagaol, M. P., & Affandi, M. J. 2015. Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air Kota Bogor. Jurnal Aplikasi Manajemen, 13(3), 538-546.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


The Journal is published by The Institute of Research & Community Outreach - Ciputra University.

©All right reserved 2016. Jurnal PERFORMA, ISSN:2527-4635